即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后 “卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以违约为由将小王告上法庭，要求其支付违约金18000元。日前，浦东新区法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。

为实习签订三年协议

    今年25岁的小王是大连理工大学软件学院 （下简称大连软件学院）的学生。大四那年，小王被学院安排到上海的一家软件公司进行实习。 2010年9月，软件公司拿出了 《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议，协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止，实习期间软件公司向小王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。

    2010年11月，小王、软件公司与大连软件学院又签订了 《就业协议书》，备注栏内软件公司写下“小王在实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿违约金18000元。”

强留不成告上法庭

    鉴于小王良好的实习表现，实习期满后，软件公司提出与小王签订三年期的劳动合同，月薪4000元。

    然而，软件公司给出的待遇却大大低于小王的心理价位，并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。

    与小王协商不成后，软件公司遂以违约为由将小王诉至浦东新区法院，要求其支付协议书中约定的违约金18000元。

    法庭上，小王提出， 《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权，应属无效条款；《实习协议书》与 《就业协议书》中的 “被告应与原告签订为期三年的劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订。

霸王条款有损公平

    法院经审理后认为，小王、软件公司及大连软件学院签订的 《实习协议书》排除了小王自主择业的权利，亦违反了民事活动所应遵循的公平原则，应属无效；之后三方签订的 《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生自主择业的权利，不能作为追究违约责任的依据。