误区七： 员工提出辞职，都必须提前一个月通知用人单位。

在正式任用期间及单位无过错的前提下，这个观念是正确的。因为《劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。但是如果员工是在试用期内或者单位存在过错的情况下提出的辞职，就另当别论了。

根据劳动合同法三十七条规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。    

因此企业管理者必须时时审视自身的管理行为，别让员工的突然辞职搞得措手不及，却又无可奈何。