辞退争议
解除理由前后不一单位切勿自作聪明
2014-09-10 17:50:33
达到法定退休年龄后 劳动关系不必然解除
2014-09-09 17:51:25
未出具解除劳动关系证明 双方依然存在劳动关系
2014-09-04 19:01:05
预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同
2014-08-19 15:55:31
终止非全日制用工 无需支付经济补偿
2014-08-19 15:53:01
用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同之审查
2014-08-14 17:57:17
拒绝调岗未报到竟因旷工被开除
2014-08-14 17:52:31
工作地点变更员工拒不到岗 状告老板获经济补偿
2014-08-08 17:24:29
一次违纪行为单位能否重复处理
2014-08-01 17:10:34
试用期不合格,单位可否解除合同?
2014-08-01 17:09:10
主张职工旷工却未处理 应视为协商解除合同
2014-07-29 18:54:45
职工失误造成影响单位是否就可开除
2014-07-25 17:50:34
被单位“末位淘汰”是否合理? 专家:直接解除劳动合同欠妥
2014-07-25 17:42:31
辞职4个月企业仍不批员工能否索要延迟退工赔偿
2014-07-22 17:42:35
合同到期可终止“表现不佳”缺依据
2014-07-01 18:34:31
公益性岗位劳动合同终止 单位可以不付补偿
2014-06-30 18:52:14
用人单位解除劳动合同未通知工会属违法
2014-06-30 18:50:07
合同履行地与单位注册地不一致 如何计算经济补偿
2014-06-23 16:29:34
变更合同未采用书面形式 履行一个月以上视为默认
2014-06-20 18:48:18
离职后写明“再无纠纷”员工可否反悔
2014-06-17 16:52:11
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姓 名: | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
性 别: | 男 | 电 话: | 021-60857666 |
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业务专长: | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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